为什么6成上班族存款10万才敢辞职
为什么6成上班族存款10万才敢辞职,现在的很多人,就算对这份工作再不满意,觉得这份工作再辛苦再不想干,都还是一直坚持,忍受着辛苦不辞职,因为觉得没有底气辞职,下面小编告诉大家为什么6成上班族存款10万才敢辞职。
No.1金钱成本
根据业内人士调查:员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,如果离开的是管理人员则代价更高。
人员替换成本不只是前后工资差那么简单,还包括公司向外发布招聘信息的费用、新员工入职面试和能力素质测评的费用,如果是招聘中高级岗位,还会涉及异地交通费用、食宿费用,录用后的岗位培训、安家费用等。
No.2时间成本
一个员工离职后,并不是招新上岗就能顺利填充其留下的坑。
录用前行政管理的时间成本,比如发布招聘信息和接收简历、筛选候选人、电话预约面试……如果再遇上几位中途放鸽子的候选人,可以说相当浪费时间了。
总的来说:从员工离职到招新,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
时间就是金钱的道理,恐怕HR比谁体会都深刻。
然而,你以为事情到这里就结束了吗?并没有。
除了金钱、时间成本,还有HR老司机得出过很残酷的结论:一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法,照此计算的话,如果员工离职率为10%,则有30%的员工正在找工作。
这时候的HR就像惊弓之鸟,看谁都像要离职的样子、看谁都可疑,大概就是这种状态:
No.3无形成本
员工离职的成本计算,还要考虑那些无法量化的影响,YOYO堵五毛钱,肯定有公司在以下几个方面,吃过员工离职带来的“亏”:
1、业务绩效降低:员工离职后,会造成的部门阶段性人员短缺,一时间难以接续,而新人入职后,在适应阶段也会影响工作效率。
2、用户满意降低:新人入职后,各方面业务都不熟练,需要一段时间来适应。
这个时候,用户的满意度往往会降低,严重时还会导致用户投诉比例飙升。
3、数据泄露:一些员工离职前,会因为个人情绪或下一份工作需要,删除本职岗位的工作资料或带走重要资料,造成资料丢失、数据泄密,使公司在市场竞争上的整体优势降低。
4、引发劳动争议和法律诉讼:由于对员工离职管理不当,导致公司遭遇劳动仲裁、诉讼中败诉的风险,这也是HR需要切实面对的问题。
因为现在要辞职的确是件麻烦事,尤其是想裸辞更加不容易。当然,裸辞者可能还是有,但这些人仅仅限于极少数没有经济负担、家境经济相当殷实的年轻人,因为这部分人有家庭经济的坚强支撑,即便是不需要工作,也会一生衣食无忧,但这些人在总年轻人数中只点少数,不能代表社会主体就业方向。很明显,大部分年轻人在辞职问题上只能保持犹豫不决的态度,甚至有的是十分谨慎和克制的态度,没有办法,现实生活所迫。
我们要了解当前这个火热而又无情的社会生活现实,现在年轻人的确不容易,没有钱不行,没有钱更不是万万不能的`。无论成家的年轻人,还是没有成家的年轻,大凡生活在城市,每一天都离不开钱,衣食住行学医等等,没有哪一样能离开钱,加上绝大部分人有房、车贷、养家糊口等巨大成本压力,如果手头没有一定量的、足够的存款,要辞职真的没有勇气,只能是一件奢望的事情,更多的时候为了生活,即便面临不利的工作局面,依然是忍气吞声,委曲求全,只能边生活边工作边寻找新的跳槽机会。
现在我们要来算一笔明细账,假如要辞职,我们虽然要充满信心,做好跳槽能适时找到如意而又高薪的工作,但是我们又要做好长期找不到工作、吃老本的准备。假如辞职了,在两三个月内、半年甚至是一年内找不到适合工作,那可能就惨了,不仅没有收入,还要吃老本,如果没有足够的储蓄存款,肯定是不行的。
而且,辞职之后再找新的工作,还存在很多的不确定性:一是现在经济不景气,就业压力本身就大,不少企业正面临减员的压力,提供新的就业岗位有限。二是作为工作几年的年龄人或者更长一段时间,年龄就相对要稍微偏大一些;如果限于这种状态,就缺乏足够的就业优势,也很难与每年刚刚毕业的大学生们竞争。三是更为让人忧虑的是,即便是辞职了,也不一定就能找到比现在岗位更好、收入更高的工作。有时候可能会比原来的工作更差、收入更低,到了这个时候又要想着下一步的跳槽。所以,现在年轻人轻易不敢辞职,辞职是要悠着点,更不能冲动性辞职,轻松辞职则更是一种奢望。
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