关闭→
当前位置:首页 > 职场 > 教你应对老板的黑色情绪

教你应对老板的黑色情绪

时间:2024-09-09 20:09:52
教你应对老板的黑色情绪

教你应对老板的黑色情绪

教你应对老板的黑色情绪,每个人都会有不好情绪的时候,如果作为员工当面对领导出现情绪不好的时候,我们就要尽可能避免触发老板的霉头,下面聊聊教你应对老板的黑色情绪。

  教你应对老板的黑色情绪1

担负着更多责任的老板们,经常会出现“黑色情绪”。一不小心成为“炮灰”的你,该怎么应对?

“黑色”情绪:愤怒

朱笛还没走进老板的办公室,就听见老板在屋子里咆哮:“你们这些人是怎么回事?哪有你们这么办事的?都是饭桶!”朱笛小心翼翼地敲了敲老板的房门,过了一会儿,听见老板高声说:“进来!”朱笛进了老板的房间,看见几个同事正垂头丧气地站着挨训。看见朱笛,老板仍然没好气:“你怎么现在才来?你们可以走了!”几个同事赶紧离开了房间。凭她的经验,这次被老板召见是凶多吉少。

果然,老板拿出朱笛昨天交的企划案,“啪”的一声摔在桌子上:“你写的这是什么玩意儿?连客户的基本情况都没有搞清楚!还有这个地方、这个地方!这么写合适吗?啊?”朱笛不敢申辩,只好低着头听老板训斥。老板训了多长时间她不知道,直到听到老板说:“出去吧!”她这才一溜儿小跑回到办公室。

回到自己的座位上,朱笛心里委屈极了,她的企划案明明是周一开会的时候按照老板的要求写的,但是现在却被他挑剔得一文不值。老板怎么也不顾及自己是个女孩子?就这么一点脸面也不给她留?朱笛越想越觉得难受,到了午饭时间,朱笛也没有心思吃饭。一连好几天,朱笛都在老板的黑色情绪感染下垂头丧气。

愤怒的解读:其实在心理学上,愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人,这样才能独当一面,所以他们一般都比较强势,比较坚强,不容置疑。当他们遭遇挫折时,会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量,去改变一个我们不能接受的情况。

对老板的分析:朱笛在老板的.愤怒之下,将老板的愤怒看成是指向自己一个人的。其实,朱笛只是老板发泄愤怒的一个对象而已。老板有可能是在外面遇到了一些压力,也可能是在处理家庭关系上出现了一些问题。总之,不要以为老板的情绪是因为自己引起的,因为你对于老板来说,可能还没有那么重要。老板不能对着客户发火,也不能到大街上去发火,公司是他掌控下的安全地带,所以他最有可能选择这个安全地带来发泄情绪。

自我缓解小贴士

1、学会察言观色,当你发现老板已经有发火的迹象,只要不是必须要找他,就避开风头吧,也许明天他就恢复如常了。

2、如果不巧你成为老板的发泄对象,在他发火时千万不要顶撞和争辩,越是解释越容易引发他的怒火。

3、千万不要认为老板发火了就会炒你鱿鱼。如果人人都在被老板骂之后就辞职,那公司可能早就没有几个人啦。

  教你应对老板的黑色情绪2

在现实生活中,有很多人是由情绪去主导自己的工作,导致了自己对某些事情做出了一些过激的行为动作,比如在职场当中受到了一些不公正的待遇,一时气愤,就失去了理智,和领导产生了摩擦,甚至撕破了脸皮,这样得罪了领导,但是事后冷静下来,自己又比较后悔,那该怎么办呢?教你三招快速的去解决这个问题,遇到了事情不要慌,要想办法去解决。

公开场合得罪领导

如果是在公开场合得罪,那么你在无形当中就挑战了领导的威信,这是所有领导都不能的容忍的。因为他要管理团队,就必须让团队成员执行自己的意图。那领导肯定要对你下手,即使没有私人矛盾,也必须杀鸡给猴看,要不然以后这个团队就没有人听他的了。如果团队不听命令,那必将是一盘散沙,这是领导所极力要避免的。

这种情况下,为了避免以后领导给你穿小鞋,你可以做这样的动作:首先,在公开场合给领导道歉,这样做有两个目的,一个是还领导一个面子,维护他的权威,另一个这样做也多少包含一些“要挟”的意思,就是我已经向你道歉,而且周围有那么多人看着,所以作为领导,你就应该显示自己的度量,不能再对我有所动作,否则领导你就会落下一个气量狭小,不配当领导的名声。

其次,在公开场合道完歉之后,应该在私底下再去找一下领导,弥补一下关系。因为公开道歉并不能完全消除领导的情绪,适当买点东西给领导送去,拉拉家常,当面再给人家道一个歉,这样多数领导就会不生气了。人有很多决定都是在情绪失控下做出的,领导也不例外,情绪稳定了,以后给你穿小鞋的机会就会少很多。

私下场合得罪领导

如果你是在私底下得罪领导的话,那就好办多了。因为私底下的得罪,大部分都是没有挑战领导的权威,领导也并没有感觉到丢人,只是会感觉到气愤而已。如果你确实想弥补两人之间的关系,那就直接去他家里,当然不能空手而去,但需要注意的是,第一次登门的话,礼物不能厚重,要不然领导会觉得你另有所图,不敢接受,拿一些常见的水果等礼品即可。上门专门为自己的行为道歉,道歉的时候要给之前自己的行为找一个理由,你可以说之前因为家庭的原因使自己近段时间变得非常烦躁,一时间没有控制好情绪,所以对领导发了火,现在感到非常后悔,希望领导不要记在心上等等,多数情况下这种矛盾就会化解。

因为你和领导之间并没有本质上的矛盾,因为没有挑战他的权威,所以领导也只会认为你只是情绪失控而已,既然已经道歉,那就让事情过去吧,毕竟以后还是抬头不见低头见的,关系闹太僵了也不好。

工作中要学会踢皮球

强调一下,不管你怎么做,工作中一旦和领导出现矛盾,那么你和他的关系就会变得微妙,即使当时解决了,但心里也会存在一道坎。所以在工作当中,对这种事情的预防,要大于对这种事情的解决。也就是说在工作当中,要尽量避免出现得罪上级领导的情况,所以你要变得圆滑一些,学会在工作当中打太极踢皮球,这样可以避免很多不必要的麻烦,避免产生矛盾要比你产生了矛盾之后再去解决,轻松许多。

比如说领导布置给你一个工作,你并不想去做,但是这个时候如果跟领导顶嘴的话,就显得非常不明智。你可以说:没有问题,保证完成领导交代的任务,但是由于现在手头还在从事着另外一个非常重要的项目,也是之前领导您非常重视的,现在正处于关键时期,等我完成手头的工作之后,就立即带领团队开始着手现在的任务。要知道,你手头的工作是永远做不完的,这样就会把这个工作拖个几天时间,领导看到这种情况后,就可能会考虑把这项工作安排给其他人了,毕竟时间不等人,他不可能完全依靠而耽误工作进展的。

《教你应对老板的黑色情绪.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式