与同事相处方式

与同事相处方式

与同事相处方式有哪些呢？相信大家和同事相处时都会烦恼如何更好的跟同事相处，是要拘谨、谦恭还是尊重，要慎重，更或者是一味附和。现在带大家来看看有哪些与同事相处方式会让同事关系处理的更好。

　　与同事相处方式1

一般说来，人们在与自己同等级、同层次的人讲话时，表现比较正常，行为举止都会比较自然、大方。但是，在与比自己地位高的人交往时，就可能感到紧张;表现比较拘谨，并且自卑感强;相反，在与社会地位低于自己的人讲话时，就会表现得比较自如、自信，甚至比较放肆。

职场相处之道

比如，有的人在自己的上级面前从不敢“妄言”，在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时，则落落大方，侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和虔诚。

专家认为，上级与下级分工不同，是领导与被领导的关系。与此同时，上下级也是合作关系。如何做到精诚合作，工作卓有成效，妥善处理好上下级之间的关系至关重要。

上级同下级说话时，不宜作否定的表态：“你们这是怎么搞的?”“有你们这样做工作的吗?”在必要发表评论时，应当善于掌握分寸。点个头，摇个头都会被人看作是上级的“指示”而贯彻下去，所以，轻易的表态或过于绝对的评价都容易失误。

下级对上级说话，则要避免采用过分胆小、拘谨、谦恭、服从，甚至唯唯诺诺的态度讲话，改变诚惶诚恐的心理状态，而要活泼、大胆和自信。跟上级说话， 要尊重，要慎重，但不能一味附和。“抬轿子”、“吹喇叭”等等，只能有损失自己的人格，却得不到重视与尊敬，倒很可能引起上级的反感和轻视。

主要有以下三点要特别要注意：

1、不能“越位”在职场中，权力是代表着一种威严。领导者与被领导者之间并不存在不可逾越的鸿沟，但是社会客观上却赋予这两者以不同的社会职能。

就被领导者来说，在工作上，不能超越自己的一定范围内的权限，不能越俎代庖。如果下级替代了上级，定会招致上司的不满，还会给工作造成混乱。下级要 服从上级领导，要严格按照上级的指示工作，并维护上级的威信。尊敬上级，争取上级的帮助和支持。认清自己工作的位置和地位，尽可能地帮助上级排忧解难，识 大体、顾大局。

2、上下级关系一定要摆正摆正位置是搞好上下级关系的前提。也许有人会认为，与上级相处就是服从，完成其交办的任务。其实远非如此。作为被领导者来说，如果过傲，易把关系搞僵;过俗，易把上下级关系搞成权钱关系;过媚，易使正直的上级反感。

因此，被领导者的正确做法是对领导既热情又不过火，既大度相处又不缩手缩脚，在工作上，摆正领导与被领导的关系就显得尤为重要。

3、尊重领导愉快地完成上司交办的任务，并在工作中体现自己的创造性，如果确实完不成的要主动向领导说明原因。首席讲师谭小芳建议初涉职场的新人--对领导的决策不背后评判，更不能通过贬低领导来抬高自己。

记得一位朋友曾经说过：千万不要蔑视你的上级，既然能做你的上级，就肯定有过你之处。

还有一位朋友说过：不怕人整人，就怕依靠组织整人。人整人是个人行为，人整人往往利害关系看得比较明白;依靠组织整人，动用上司组织系统内固有的权势和影响力整人，会让人如雾里看花，整了也不知道是怎么挨整的。

《三国志》里有几个人物：祢衡、孔融和杨修。三人皆为当时才俊，名望超群，都曾受到曹操器重。不同则是祢衡目空一切，把谁都不放在眼里;孔融自视望 族，几经辱上;杨修自作聪明，妄自揣测上司意图并且擅自提前泄密。由于这三个人始终采取不和上司曹操合作的态度，或对上司轻薄无礼、或以戏辱上司为乐、或 对上司意图不知深浅妄加推测并泄密或者参与上司家庭内部纷争，顽石不化，屡教不改，最后都又被曹操处死。

　　与同事相处方式2

1、乐观心态。刚开始工作的新人们前一段时候的心态确实是挺乐观的，可随着时间的推移，日积月累的工作，这乐观的心态也就慢慢的消失了。之所以会有这种情况发生那是因为有外界的不良因素影响了内心的防线，想事情的时候也住消极方面去想，每天脸上没有一点笑颜，长时间如此极有可能会变成心病，这种不好的心情还有可能会传染给同事们，一传十，十传百，慢慢的办公室里的人可能都是这样的人。虽然每天上班是很无奈，但只有保持着乐观的心态做事待人，学会自我调节，丰富自己的业余生活从而达到刺激工作无聊的效果，你就会发现其实上班并没有那么无奈。另外，还要有对抗外界不良因素的判断力和抵抗力。

2、学会化解。由于每个人的性格不同，那相处起来难免会有点摩擦，会发生一些不愉快的事情。发生不愉快事情的时候要学会化解、学会放下。当发生僵持矛盾的场面时，应该要有一个人出来化解，要有一个人先下自己的主见，否则同在一起工作的你们都会觉得很尴尬。其实，这放下并没有什么难度，今天发生了不愉快的事情，明天若无其事的笑脸迎人，与其打招呼，这不愉快的事也就不了了之了。如果以后再发生类似的事情，对方也会记得曾经大度，笑脸迎人的哪个人是谁。如果这不愉快之事一直都不处理，这无论是对公司还是对个人都没有好处，于公破坏了和谐气氛，导致自己与同事们不能很好的合作；于私心情不好直接影响了自己的生活，自己的生活过得不好。在工作中，学会化解不愉快之事、学会放下，时间久了，你便会发现，自己能够得到的`更多。

3、宽容对待。每位刚开始工作的职场人，都有一股激情。所以工作起来都很认真，正因为如此，这认真工作的人与不认真工作的人就能明显的比较出来。这刚好就让工作没多久的你发现了，你发现身边的同事们做事不仅没效率、不严谨，还经常犯错，而且犯了错还浑然不知。他们所犯的错让你觉得心里很不是滋味，并觉得他们不应该和自己共事，因为你觉得他们能力不足。当新人出现这种心态的时候，就说明新人并不懂宽容二字。新人应该知道每个人都有自己处理事情的方式，所以不应该拿自己的标准去衡量别人，如果每个人处理事情的方式都一样，那怎么可能分出胜负呢？新人要是看不惯同事们的做法，那将会影响到自己的心情，用别人的错误来交换自己的心情划不来。其实，新人发现了他人的错误，那就应该引以为戒不要让类似的错误发现在自己的身上，不应该说他人的不是、论他人人品。与此同时，还应该去发现他人的优点并学习其优点。端正自己的心态，让自己拥有更好的心情。

4、性格也分好与坏，好的性格需要慢慢的放大，而坏的性格则需要收敛。何谓坏性格呢？比如：狂妄自大、懒惰、自私、孤僻等一些他人不喜欢的性格。人们常说性格是天生的，并不能改变，可人们却不知道性格也可以后天塑造。环境对塑造性格的影响甚大，在塑造性格的时候自我调节也很重要。想养成良好的职场性格，要刻意改变自己需要一段很漫长的时间来坚持，还需要坚持的勇气和决心。