领导很照顾我

领导很照顾我

领导很照顾我，工作不是一件容易的事，很多时候你想要往上爬，天时地利人和一样不可少，很多人奋斗了大半辈子还是停留在原地，下面和大家分享领导很照顾我的相关内容。

　　领导很照顾我1

领导喜欢在这些方面“照顾你”，是在暗示你将要被淘汰，要小心了

第一个方面：放松管制

不管是多么好脾气的领导，哪怕一个关系再亲密的员工，在工作中出现多次重复性的疏漏，即使是第一次出现这样的状况，也会被领导用不同程度的教育批评一番。但是不管你犯了什么错，无论事情造成的后果的大小，领导也没有什么反应，那就要小心了。

这可不是你的好运气带来的影响，也不是领导对你的额外的关照，而是代表着，这样宽容的照顾，已经是代表着决定让整个员工离开了，也已经无需让领导对这个员工再多说什么。

领导曾经的批评，其实就是对员工一种恨铁不成钢的情绪在里面作祟，更是一种对下次办事的时候，又一个警醒的管理方式。但是如果你已经成为了对方的弃子，那么双方就没有必要再多说些什么了。之后的路，都随便你去走了。你的事情，已经与他无关了。

第二方面：轮流指派

不要相信领导对你说要培养全能型人才之类的鬼话，也不要觉得换个岗位能够给自己带来点新鲜的劲，或者觉得这个岗位加班费有着落，正合自己的意思。岗位轮换其实在很多方面来讲。说白了就是让你自己待久了没意思，想要让你自己主动提出离职罢了。

领导或许会希望自己的员工能够做到全能型的人才，也会多多培养自己的员工，在其他岗位上的工作流程。但是却不会大范围的调岗，除非他是有心想让这个员工晋升管理岗位。一般都是平等岗位的调换，或者是低于领导自己的岗位进行轮换，不然，这就已经是一种非常明示的逐客令了。

第三个方面：对你客气

大家千万别把领导对你的客气当成一回事。如果领导在之前对你没有那么的客气吗，但是有一阵子，对你又是打招呼，又是打哈哈，在工作中对你非常的客气，但是就是不让你参与讨论正事的机会。尤其是在你提出一些请求的时候，他又用各种各样的.理由来敷衍你过去。

出现这样的状况，就是领导对你有了意见或者想法，用这种曲折的方式，向你发出自己的暗示。让你好好反省自己，是不是哪里做得不对，或者是哪里得罪了领导。领导看似对你的客气，其实就已经成为了你的一道催命符。如果你依旧不知道自己错在了哪里，那么日后很有可能面对的就是被领导劝退，或者主动辞职的情况。

　　领导很照顾我2

1、减少你的工作量。

如果领导减少了你的工作量，将你的工作分担给其他同事去做，你会不会觉得领导在照顾你呢？其实，领导这样做，是一步步地减少你的工作，将你的工作分解掉，其实也就不重用你了。既然不重用你，你很可能就成为了一个闲人，你再想想，有多少老板会养一个闲人呢？所以，当你感谢领导帮你减少工作量的时候，其实已经是要干掉你了，你还是不要太高兴为好。

2、汇报会议中照顾你。

每个公司定期都会开一些汇报工作的会议，专门汇报每个人的工作情况。如果在汇报过程中，不管你怎么汇报，你的领导都不怎么管你，或者你就算你的工作做得很一般，你的领导也不会责备你。很多人觉得这是领导对自己好，其实这是领导要放弃一个人而已。

3、在利益分配时候照顾你。

有的人特别希望领导能偏心一点，将团队的利益多分给自己一点。真相是，领导已经不想管理了。因为领导只是希望拿少量的利益让你静下来，然后找个机会让你离开。你想想，你付出的劳动和成果不成正比，难道领导愿意吗？唯一的可能，就是领导找一个过渡，迟早希望你自己走人。

4、在工作安排上迁就你。

如果你的领导始终迁就你的工作安排，你感觉领导特别照顾你，其实领导只是希望只是懒得再给你安排一些重点或者重要的工作了。所以，不管你怎么问领导，为什么会把你做这样的安排，都是没有用的，因为领导只是希望迁就你，然后找个你犯错的机会让你走人。

　　领导很照顾我3

分辨领导是不是真心关心自己

1、看领导愿不愿意给下属一个展示自我的机会

在职场上有这样一部分人，他们在公司的工作量也挺多的，自己的工作业绩也很好，可就是得不到领导的重视，这就是因为你没有展示自我的机会。在我们平时做方案的时候，是避免不了反复修改的，而且大多是领导直接拿给领导看的，自己就只是把这个文案做完了而已，领导可能都不会提到自己，这就会使你并没有展现自己的机会，自然也就得不到重用了。而有些领导就会给下属充分展现自我的机会，什么事情都会为下属考虑，让下属能真正地得到锻炼。所以呢，我们就可以从领导愿不愿意给下属一个展示自我的机会来看出这个领导是不是一个好领导。

2、看领导愿不愿意给你赢得回报

有一部分领导，喜欢使唤下属，他们常常将一些工作中的脏活、累活交给系数去做，还美名其曰说是看重你。这些领导只会让下属做一些卖力的事情，下属看不到自己的未来究竟是怎样的。公司里有了晋升的机会，领导也不会把这个机会给你而是留给他的心腹。当我们遇到这种情况是心里肯定是委屈的。这就能看出来领导是在利用下属。而有一些领导却恰恰相反，他们常常会给自己的下属晋升的机会，对每个人都很公平。因此呢，我们也可以从这一方面来看出领导是不是一个好的领导。

3、看领导愿不愿意给你一个锻炼的机会

在职场上我们会遇到一个很现实的事情，就是领导喜欢将公司里一些杂碎的事情交给年轻的下属去做，经常会给下属安排一些无关紧要的工作。当你不能参加公司里一些重要的工作项目时，自己的能力在短时间内是得不到提升的，你做的事情很可能就是在浪费时间。而作为一个好领导，不仅会对下属进行合理、，明确的分工，而且也会尽心地帮助下属解决一些难题，谁会不喜欢这样的领导呢？所以呢，我们也可以从领导愿不愿意给下属一个锻炼的机会来看出这个领导到底是不是一个好的领导。

我们在职场上和领导进行沟通时，是有技巧的，我们也要学会思考这个问题。毕竟，我们要想在职场中获得成功，除了自己要有能力之外，还要能得到领导的赏识。因此呢，学会观察领导对自己在职场上的发展是有一定好处的。