被面试官鸽了怎么解决

被面试官鸽了怎么解决

被面试官鸽了怎么解决，职场都是龙争虎斗的，无论做什么都要掌握好分寸，职场人脉也是一点点积攒起来的，在职场上要勇于承认错误，被面试官鸽了怎么解决，你学会了吗？

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被面试官放鸽子常见的情况

1、在约定时间到达面试地点，却被前台告知，面试官在开会，需要等。

2、面试中途，面试官突然起身离去，而且一去不复返。同时也没人通知你是走还是留，只能傻乎乎的在会议室等待。

3、到达面试地点后，面试官不在，工作人员与其联系，被告知临时有事赶不回公司，今天的面试取消。

被放鸽子应该怎么办？

遇见第一种情况，你可以问一下前台工作人员，面试官开会大概要多长时间。有一个确切的答案，总比漫无目的的'等，要好很多。如果被告知等待时间超过半小时，且你又有事无法等待的话，不妨实话实说，询问工作人员或是直接给面试官发短信，商讨一下，看能否改时间再约。

遇见第二种情况，你最好在会议室坐等一会儿。面试官临时离场，一般都是有突发事件需要处理。如果等待事件超过30分钟，那你就需要走出办公室，寻找工作人员，询问具体情况了。

如果遇见第三种情况，那这样的面试，不等也罢。能把面试给忘记的面试官，也真实够了。要不是他们不信守承诺，要不是他们不重视你。这样的面试官不值得你浪费时间等待！

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被面试官放鸽子应该怎么办？

二次预约

候选人没来面试，不要直接放弃，试着电话争取二次预约。

说不定人家看到你这么诚恳就不好拒绝了。当然也有面试者只是试试，并不急着找工作，排除在外。

当然也有可能存在，第一次面试邀约时间，候选人突然出现一些紧急状况需要处理，来不及通知和过来面试的情况。

所以为了不要错过人才，在候选人第一次没来面试的时候，要记得一定要尝试第二次预约，并问清楚原因。

电话沟通

电话沟通是个重点，说话的方式、方法及内容。打电话话术：

1、确认是否是本人；

2、简单介绍某某公司人事部；

3、确认是否有在找工作，有的话就可以问一些开放性问题。

例如，之前是否做过招聘岗位的相关工作，接着引出自家招聘岗位的工作职责，要以应聘者角度考虑求职条件，让对方感到尊重，多听对方说，语速平缓，声音柔和。

高质量的电话邀约是可以大致了解对方适合工作的概率。

对方有经验却意向不大时，更要换位思考，给对方思考1-2秒时间，选择权给对方，最后确认某日几点可以面试，事后发短信通知。

若没有，也要表现出对对方的尊重，可以留下备注，即便没有聊工作，也可以作为将来的潜在人才储备。

简历筛选

还有就是简历筛选需要注意。

不要一看到投递过来的简历就以为全部有效，有些还是要认真筛选的。

具体看工作经验、专业技能、跳槽频率等硬性条件，当然隐形条件也是需要的，比如限制什么文凭、身高、性别、婚否等。

爽约原因

候选人爽约原因是很多的，我们可以具体做深入的分析：

企业品牌影响力、企业的社会口碑、岗位的需求和面试邀约人员的符合度、薪资待遇、福利、工作时间以及被邀约人的职业道德等等原因。

如果是公司内部原因，就要加以重视，并在公司进行一定的调整修改。以防问题一直存在，导致招聘难以进行。

重复提醒

HR可以在面试当天提前给候选人发个短信，对候选人重复提醒。

通过估算从候选人住的地方到公司的车程，来决定发短信时间，这样才能大大的减少爽约率。

招聘专员就是销售岗位，一方面要了解岗位的各种信息，多做功课。一方面能求职者匹配到适合的岗位，话术与心理学技巧。