和领导沟通不是单纯的拍马屁

和领导沟通不是单纯的拍马屁

和领导沟通不是单纯的拍马屁，身处职场的人们，想要升职除了出色的能力之外，还需要懂得和领导沟通和相处，这样升职的机会才更大一些。在和领导沟通相处中，单单拍马屁是不够的。下面是关于和领导沟通不是单纯的拍马屁内容，希望对大家有帮助！

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有很多年轻人在工作场所工作，实际上，他们都希望与领导者建立良好的关系，但是无论他们如何努力工作，这些年轻人都无法获得领导者的青睐。每个人都希望与领导者成为好朋友，但他们不知道自己需要通过什么方式来获取重要的人脉资源，在这里作者建议你与领导者相处时应牢记以下三点，不然的话即使奉承也好，拍马屁也好可能都对你不起作用。无法以某种方式帮助你获得成果，这实际上是最无用和委屈的。

与工作场所的领导者相处是我们的必修课，要是你能与领导者相处融洽，那对你的成功至关重要。与领导者相处有两种最常见的方式，第一种是大家最不待见的'，当看到领导者时就凑上去恭维，只要是个领导者就拍马屁，这样只会让每个人都很难接受。在工作场所还有一种人就是比较胆小，看到领导就像一只老鼠遇见一只猫，当他们遇到领导时，他们会尽可能躲藏起来，这也是最不希望看到的。跟领导相处，要牢记这三点，只会拍马屁是没用的。

1、将自己摆在正确的位置

要学会尊重领导者，当年轻人与领导者打交道时，要是希望受到领导者的青睐，他们应该将自己摆在正确的位置，因为与领导者的关系不是很好。要是你缺乏对领导者的尊重并使表面上的领导者感到尴尬，那么领导者自然会通过某种方式压制你，你将在工作场所陷入非常尴尬的境地。并不是领导者不想重用你，而是因为你的能力或处事方式会使领导者感到尴尬。这样，领导者自然不会在表面上为你安排非常重要的任务，没准还会在背后给你穿小鞋，以致你无法得到晋升和回报。

2、知道如何与领导打交道

知道如何沟通，知道如何与领导打交道，这样的员工会受到领导的青睐，因为与领导相处时，工作场所中有很多专业人员的沟通技巧会受到领导的赏识，做事也非常谨慎，所以他们在工作中向领导汇报时，可以重新获得领导者的认可。因此每个人都必须记住，在公司与领导者打交道时，必须注意一些说话规则，只有掌握了良好的措施，你才能在职场中更好地发展下去。

3、帮助团队提高绩效

要是你可以在团队中帮助领导者并帮助团队提高绩效，那么领导者就会觉得你的能力可以在工作场所承受相当大的压力。作为核心员工，帮助领导者应对困难的能力自然会被领导者所重视，但有些员工不确定自己的位置，当与领导者相处时，他们总是利用小人陷害员工，甚至在他们身后捅刀子，这样领导者就陷入了两难境地。因此，年轻人必须学会在公司努力工作，保持密切联系，以便在工作中相处时领导会喜欢你。

工作中态度比能力更重要，领导交代的事不要推三阻四，不要总是拖延，那是一种错误的态度，这会阻碍领导办事的顺畅性，领导自然不会喜欢你。要实事求是，成为领导者的得力助手，当你自己的工作与领导者安排的工作发生冲突时，一切都将基于领导者的安排。当然，在接受任务和执行任务的过程中仍需要一些技能。

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说到溜须拍马，大多数人脑子里会立刻勾勒出一副对上级点头哈腰、满脸谄媚的形象。有的人会鄙视这种人，但是在工作中，把主动与领导沟通一概当成拍马屁，那就是一种错误观念。

李经理在一家公司工作有些年头了，工作能力很强，为人刚正不阿，很受下属好评。他经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且他觉得作为一个正派人，应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有李经理还在原地踏步。他总结来总结去，认定原因就是自己太正直，而领导只喜欢阿谀奉承之徒。于是，他开始变得愤世嫉俗。

李经理自身是不是一点问题都没有呢？不尽然！领导不是神仙圣人，你不去主动找他交流，他未必会主动找你，未必会全面了解你的努力和业绩。如果你为了避马屁精的嫌疑而不愿和领导亲密接触，领导反倒以为你自恃清高，不敢也不愿重用你。所以李经理应该反省一下自己的某些做法。

中国古代的道德观念非常重视“清誉”，不为五斗米折腰的君子吟着“举世皆浊我独清”时，心头涌起的是一种悲壮和道德优越感。而现代社会需要的是乐于而且善于与人合作和沟通的实干家。不论对领导还是下属，有效的沟通有助于工作的成功开展。像李经理这样有能力的人，如果经常主动跟领导沟通交流，完全不需要曲意逢迎，就会让领导全面了解自己的能力、人品，赏识和器重自己，并有效提高自己部门甚至全公司的业绩。因此，这样的“清誉”不过是狭隘视野中的一块鸡肋而已。

把接近领导看作拍马屁的另一种可能，就是过分强调个性。个性过强的人，往往惟我独尊，不能容忍别人的错误，更不能容忍别人指出自己的错误，哪怕这个人是领导。他会把领导看成阿斗，自己则有诸葛亮的能耐。他把接近领导等同于拍马屁，而拍马屁就是没能力。有能力的人当然也就用不着拍马屁，领导反而要“三顾茅庐”来洗耳恭听他的“隆中对”。很明显，这种人情商不高。

管理心理学研究表明，一个人的成功80%来自情商，只有20%来自于智商。情商的重要品质就是换位思考。假如李经理是领导，他必定会希望下属能及时全面地告诉他工作的情况，从而在信息完备的基础上决策。

所以，多与领导进行工作上的正常沟通，并不会有损名誉和个性，反而会成就多赢局面。